もう一度挑戦するための道を選ぶ。就活浪人のメリットと外資系エアラインの可能性

目次

 エアライン業界への就職を目指して、日系に挑戦したものの結果が思うようにいかなかったことに悩んでいませんか。気持ちが落ち込んでしまうのも無理はありません。しかし、もう一度立ち上がって前進する方法はあります。日系に受かるまで挑戦するのか、新たな選択肢として外資系へ挑戦してみるのか。どのようなキャリア選択が、あなたのCAとしての道が開くのでしょうか。

 当記事では、あなたがCAになるためにどのような道があるのか、どの選ぶべきか、就活浪人のメリット・デメリットを初め、外資系と日系の違いを深く掘り下げていきます。貴方の未来は、今この瞬間から切り開かれます。どの道を選ぶにせよ、自分の目標に向かって着実に前進するための道筋を一緒に考えていきましょう。


この記事はこんな人にオススメ!
✅CAとしてエアライン業界で働きたいと考えている方!
✅就職活動で悩んでいる方!
✅外資系航空会社を目指しているが不安がある方!
✅就職浪人しようか自分の進路に悩んでいる方!
✅外資系と日系の航空会社の違いを理解したい人



就活浪人のメリットとデメリット


就職浪人とは?

 どのような選択にもメリットとデメリットが存在します。それぞれの側面を理解し、特徴をしっかり把握することが大切です。就活浪人を選択する場合、自己分析やキャリアの見直し、企業研究や面接対策・準備のための貴重な時間を手に入れることができます。しかしながら『浪人』という立場は時間や経済的な負担があることはもちろん、自分自身との闘いになるのでメンタルケアが必要になってきます。
具体的にどんなメリットがあり、どんなデメリットがあるのでしょうか。それぞれを見ていきましょう。


メリット

自己分析とキャリアの見直しができる
 就活浪人を選ぶ最大のメリットは、自己分析とキャリアの見直しができる点です。大学卒業後、すぐに就職活動を開始したにも関わらず内定を得られない場合でも、自分の強みや弱みを再評価し、どの分野に進むべきかを冷静に考える時間を持つことができます。この期間を使って、自分の目指す業界や職種に必要なスキルを身につけることが可能です。特にエアライン業界は競争が激しく、求められるスキルも多岐にわたります。浪人期間を利用して、語学力や接客技術、さらに体力を鍛えることができます。

志望企業に合わせた準備ができる
 就活浪人期間を設けることで、自分の志望するエアラインに合わせた準備ができる点も大きなメリットです。どのエアラインでもそれぞれ求める人材像や選考基準が異なります。例えば、外資では、英語力やグローバル感覚が求められる一方で、日系では、サービス精神や日本の文化に対する理解が重要視される傾向があるようです。自己アピールポイントを各エアラインのニーズや求める人物像に合わせて強化することができます。

精神的な余裕が持てる
 就活浪人を選んだ場合、焦りやプレッシャーから解放されることができます。大学卒業後すぐに就職活動をしていると、内定が出ないことに対して精神的に負担がかかることがありますが、浪人期間を利用して余裕を持って活動できることは、長期的に見て有利になるかもしれません。


デメリット

時間的なロス
 最も明確なデメリットは、時間的なロスです。これからさらに長期間での就職活動ことは身体的にも精神的にも大変なことが予想されます、この期間をどれだけ有意義に過ごせるかが鍵となります。有効に活用するためにも、目標を明確化させて行動する必要があります。

経済的な負担
 自活をしなくてはいけない場合は生活費を稼ぐために、就職活動の時間が削られてしまうこともあるので、他者と違う選択をすることに対して、気持ちが落ち込んでしまったり、経済的に不安になってしまうかもしれません。

他の候補者との競争
 就活浪人を選んだ場合、同期になるはずだった人との社会人経験の遅れが発生することは仕方のないことです。1つ年下、2つ年下の『同期』との採用では、自分の年齢を気にしてしまうかもしれません。しかしながら最終的には、個々の実力が評価されるはずなので、自分の強みをしっかりアピールできれば問題ないでしょう。



外資系エアラインという選択


外資系と日系の違い

 エアラインには、外資系と日系2種類があります。各エアラインごとに独自の文化やスローガン、経営スタイルを持ち、求める人物像や選考基準にも明確な違いがあります。どのエアラインを選んだとしても、企業研究を徹底的に行うことは必要不可欠です。志望するエアラインの特徴や求める人物像を理解し、自分の強みや経験をどのようにアピールするかを戦略的に考えることが重要です。これにより、就職活動の成功確率を高め、希望するキャリアを実現するための一歩を踏み出すことができるでしょう。

 外資系エアライン
 外資系エアラインは、グローバルな視点を重視しているため、英語力や異文化理解能力が求められることが多いです。例えば、エミレーツ航空やカタール航空などは、英語でのコミュニケーション能力が非常に重要視されます。また、サービスにおいても柔軟で臨機応変な対応ができる人物が評価される傾向があるようです。外資系では、選考プロセスがスピーディであり、短期間で内定を得ることができることが多いですが、競争が激しく、高い英語力や多国籍のチームでの協調性が求められるため、自信を持って臨むことが大切です。

 日系エアライン
 一方で、日系はチームワークや日本的な細やかな気配りが重視されます。日本語でのサービスが基本となるため、英語力よりも日本文化やサービス精神に対する理解が大切になるかもしれません。しかしながら、採用は基本的に『新卒一括採用』と狭き門となっており、日系でCAの夢を叶えることは非常に難しいとされています。選考過程では面接やグループディスカッションが重視されることはもちろん、求められる人物像はより「温かみ」や「安心感」を持った人物が多くみられるのではないでしょうか。

 どのエアラインを選ぶべきか?
 就活浪人を決意した場合、外資と日系のどちらを選ぶかは非常に重要な決断となります。自己分析をしっかり行い、自分がどのような人物であり、どのような環境で成長したいのかを考えることが重要です。例えば、グローバルな環境で活躍したい場合は、外資をオススメします。一方で、お客様に寄り添った日系ならではのサービスを提供したい、福利厚生が非常に魅力的な場合は、日系もオススメです。

しかしながら日系の競争率は年々上がるばかりです。
前述しているように、日系は『新卒一括採用』が基本です。こうした採用環境が、日系のCA採用の難しさの1つかもしれません。しかしながら、外資系は通年で採用をしており、一度落ちてしまっても、受かるまで受け続けることができます(※一定の期間を空ける必要があります)。就職浪人をして日系を受けなおすのか、就職浪人期間中に語学力を向上させ、外資系へ進路を変更するのか、自分の気持ちと向き合い、どちらが最も充実した結果を生むかを一度考えてみましょう。




就職浪人以外の選択肢とは?



 厚生労働省は現在企業に対して、『卒業から3年以内の者は新卒扱い』としていますが、最終的に『新卒として採用するかどうか』は起業側が決定します。既卒者を新卒採用として採用しない場合、『キャリア(中途)採用』として、社会人経験豊富なライバルたちと競わなくてはなりません。何か突出したスキルや経験を持っていることが採用面接で重要なポイントになります。


日本国内で日系エアラインへ応募するために『就職浪人』をする手段もありますが、外資系エアラインへ方向性を変更することも考えてはいかがでしょうか。そこで私たちは『CA留学』をおススメします😊🌸


マレーシアへCA留学の道!

クルーラウンジは、マレーシアにある外資系CAを目指す人の為のCA養成学校です。エアライン業界を知り尽くした元CAや採用・人事担当の経験者で構成されたこの学校では、CAとして羽ばたくためのスキルや語学力を磨き、夢を叶えるサポートをしています。


カリキュラムの特徴

CAスタッフ

CA専門.comにはこのクルーラウンジを卒業して、見事『CA』の夢を掴んだ先輩たちが多く所属しています。その他にも、
・元日系CA(現外資系CA)
・CA転職組CA(異業種→CAへ転職)
など、様々なバックグラウンドを持つスタッフが数多く在籍しています。




まとめ



いかがだったでしょうか。
日系への就職に悩んだ時、異業種へ就職するのか、就職浪人をして日系を受け続けるのか、それとも外資系エアラインを目指すのか、どの道に進むかはその人次第です。
大事なのは、就職浪人をしたとしても、CA採用時に『就職浪人期間に何を得ることができたのか』、『それほど志望するCAという職業があなたにとってどれほどの職業なのか』をどのように答えるのかが重要です。



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